El panorama ejecutivo está cambiando drásticamente en 2024, con un notable descenso de los CEOs en serie. Aunque alguna vez fueron el estándar, hoy en día el 85% de los nuevos CEOs han asumido el puesto por primera vez. Esta tendencia refleja una creciente aversión a la presión y el riesgo asociados a ser CEO en la actualidad, lo que lleva a muchos líderes a optar por solo una experiencia ejecutiva durante su carrera.
A medida que las grandes empresas buscan liderazgo, el enfoque se ha desplazado hacia candidatos internos, quienes conocen la cultura corporativa. Sin embargo, los nuevos requisitos del rol, que incluyen habilidades en inteligencia artificial y manejo de expectativas de los accionistas, han hecho que la búsqueda del CEO ideal sea más complicada. Considerando el estrés del trabajo, muchos ejecutivos se están retirando anticipadamente, pero mantienen su conexión con las empresas como asesores.
En 2024, hubo 220 cambios en la dirección de grandes empresas en 13 mercados globales, mostrando que la escasez de figuras experimentadas en el cargo está impulsando la inversión en el talento interno. La alta exigencia de responsabilidades y el aumento de salarios, aunque tentadores, no detienen la tendencia de los líderes que rechazan estos roles si han tenido experiencias previas exitosas en otros lugares.
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