Jensen Huang, CEO de NVIDIA, ha afirmado que ha creado más multimillonarios en su equipo directivo que cualquier otro CEO en el mundo. Su éxito se debe a un plan de acciones y a una estrategia laboral que ha llevado a su plantilla a obtener una inversión casi sin precedentes, con un asombroso incremento del 3.776% en el valor de las acciones de la compañía desde 2019. Huang destaca la importancia de servir a sus empleados y de la cercanía en el liderazgo para garantizar que todos estén bien remunerados.
NVIDIA, reconocida como una superpotencia en la inteligencia artificial, ha transformado no solo su modelo operativo, sino también el bienestar financiero de sus trabajadores a través de incentivos económicos vinculados a paquetes de acciones. A pesar de la intensidad laboral, que implica largas jornadas, la empresa mantiene un índice de rotación de personal notablemente bajo, lo que se atribuye a la satisfacción laboral y las oportunidades de enriquecimiento que ofrece a sus empleados.
Huang plantea que equipos pequeños y bien financiados pueden competir con grandes empresas tecnológicas y lograr éxitos impresionantes. La estrategia de NVIDIA muestra que cuidar a los empleados es clave para el crecimiento y el éxito de la empresa. Si bien la inversión en acciones implica riesgos, los trabajadores de NVIDIA han visto cómo su capital inicial se ha multiplicado, desarrollando una conexión valiosa entre el éxito de la compañía y la prosperidad personal de su plantilla.
