El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha implementado un nuevo reglamento que sanciona la violencia, discriminación y acoso laboral y sexual dentro del sector público. Esta iniciativa responde a la Ley Orgánica Reformatoria para la Erradicación de la Violencia y el Acoso en todas las Modalidades de Trabajo, aprobada en mayo de 2024. El reglamento establece lineamientos específicos sobre conductas prohibidas y mecanismos para proteger a los funcionarios públicos, con el objetivo de asegurar un ambiente laboral respetuoso y libre de abusos.
Las conductas que se consideran violencia y acoso incluyen cualquier acto que cause daño físico, psicológico, sexual o económico. El reglamento prohíbe prácticas como la asignación de tareas inadecuadas, la discriminación en ascensos y la revelación de información personal sin consentimiento. Un aspecto crucial es la protección de la integridad de los servidores públicos, evitando la solicitud de pruebas de embarazo o VIH en procesos de selección.
El procedimiento para denunciar casos de acoso y violencia laboral se formaliza a través de la Unidad de Talento Humano, asegurando un proceso de investigación efectivo que debe iniciarse dentro de un plazo máximo de diez días. Las sanciones para los infractores van desde la suspensión temporal hasta la destitución, y en casos graves se informará a la Fiscalía. Este nuevo marco normativo busca erradicar todas las formas de acoso y garantizar un entorno laboral seguro y justo para los trabajadores del sector público.
